Adios familia chilena

Tras casi cinco años, pero una vida entera, cierro mi paréntesis Chileno en mitad de una pandemia mundial que me impide despedirme de mi país y mi familia adoptivos como me gustaría, en lugar de con este sabor agridulce, sin compartir con vosotros una fiesta de despedida que ponga broche final a esta etapa y sin poder abrazar y dar las gracias a moco tendido a todos esos amigos que habéis sido mi familia estos años y habéis convertido este país, antes desconocido, en mi hogar. Por eso, este post, es para vosotros.

 

Chile me ha dado mil y una oportunidades, me ha hecho crecer, aprender, mirar la vida con otros ojos y, sobre todo, tener amigos a los que admiro y quiero a partes iguales.

 

Mientras hago maletas pienso que, la más importante que me llevo, es invisible. Una maleta llena de algunos de los mejores recuerdos de mi vida:

 

- Las escapadas a Cachagua o los días juntos en Colchagua, Matanzas, Pullayi, Pucón.

 

- Los asados, las cenas y las comidas de casa en casa o en Naoki, Osaka, La Picanteria o La Mar.

 

- La entrega máxima en esos planes tan nuestros como el concurso de pintxos, la acampada anual, la Rayder o las fiestas sorpresa, que consiguen ser sorpresa.

 

- Las escapadas recorriendo Chile con la ilusión de descubrir otro rincón majestuoso que te deje sin aliento o compartir cada día, sin dejar de asombrarnos, fotos de esos atardeceres rojos enmarcados por una cordillera de nieve.

 

- Esa generosa necesidad de darnos sin reservas al recién llegado para que se sienta pronto en casa, como hicieron con nosotros.

 

- Las fiestas infinitas, cantar a voz en cuello con los micros de plástico de los Paquitos y el disfrutismo máximo ante la vida. 

 

Nuestros grupos de Whatsapp rellenos de carcajadas y anécdotas compartidas.

 

Y, en resumen a todos vosotros, lo mejor que nos ha dado este país, porque sois personas únicas, valientes y mucho más completas que cualquiera de nuestros personajes preferidos del club de lectura y, por eso, me voy con lágrimas en los ojos, que esta vez no son de risa, porque, aunque no vais a desaparecer de nuestra vida, si lo haréis, para siempre, de esta realidad que hemos construido juntos y que es tan difícil de explicar a quien no lo ha vivido. Si el mundo se moviese bajo los mismos parámetros sería sin duda un lugar mejor.

 

Estos últimos días me pregunto muchas cosas ¿será como volver a la casilla de salida? ¿Habrán cambiado las cosas? ¿Me sentiré una extraña en mi casa?. Todo es incertidumbre porque, yo no soy la misma que se fue, pero sonrío al recordar mi primer post en el blog cuando partimos hacia este "largo pétalo de mar y nieve" y me doy cuenta de que, cuando escribí esto, hace cinco años, no podía imaginar que superaría con creces esas expectativas.

 

 

“…Partimos de cero, no conocemos a nadie, ni hemos estado nunca allí, esto lo hace aún más ilusionante. Me pesa dejar mi trabajo, porque soy una privilegiada y disfruto al máximo con lo que hago. Me pesa dejar a amigos y familia, no poder abrazarles todas las semanas o reírme con ellos a carcajadas. Pero en la balanza pesan más la ilusión de emprender nuevos proyectos, de conocer nuevas culturas, de aprender de otras personas, de reírme también a carcajadas (con otro acento, ¿por qué no?) y de volver dentro de unos años con la mochila llena de nuevas experiencias para compartirlas con todos ellos porque la vida, es como te la tomes, y no hay que dejarla pasar sino comérsela a bocados aun sin saber muy bien a qué sabrá...”.

 

 

 

Por todo eso, y por muchas cosas más, tendré un lazo irrompible con vosotros para siempre. Gracias por vuestra amistad sin reservas que ha sido, y será, lo mejor de esta aventura.  

 

 

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CoronaHeroes

Para ser un héroe hoy no hace falta tener capa, ni pegarse con los malos, ni esquivar golpes o balas. Esta, es la historia de los héroes cotidianos, una historia sobre historias que se asoman, cada día a la ventana.

Dan las 20.00h, la hora de los aplausos, pero también la hora de las historias anónimas que salen a la ventana, cada día, a las 20.00h.

 

Hoy he visto en la ventana del quinto de un edificio cercano a un señor de azul, tiene cara de llamarse Alfonso. Lleva pantalón azul, jersey azul y camisa de cuadros rosas. Le falta energía, claro, es lunes. Alfonso, definitivamente, es de color azul marino. Trabaja como administrativo, en una empresa de construcción, tiene miedo de perder su trabajo con la crisis. No es que le guste su trabajo, que no le gusta nada, pero él se conforma. Y así pasa los días de su vida azul marino, esperando sin esperar. Y yo le voy quitando pedacitos de su intimidad con mi imaginación. Alfonso no está casado, tiene 38 años y vive sólo. Tuvo una novia muchos años a la que conoció en la universidad, pero le dejó porque él no tenía expectativas en la vida. Ella no le dijo esto claro, le dijo, como nos han dicho a todos, que necesitaba tomarse un tiempo, o que no era por él, o que necesitaba encontrarse a sí misma, algo así le dijo y ya han pasado cuatro años.  Alfonso pasa estos días de su vida azul marino en casa, sale una vez a la semana para hacer la compra. Se ha hecho unas mascarillas siguiendo las instrucciones de uno de esos vídeos virales que le mandó su madre, que es viuda y tiene ya 82 años. Alfonso nunca había hablado tanto a su madre pero le preocupa y, ahora, que tiene tiempo, la llama todos los días. Ese día que sale para hacer la compra, aprovecha y la hace también para ella. Se la deja en el ascensor con todas las precauciones que es capaz de reunir, pero siempre con una nota que pone "Animo Valiente" y, por eso, Alfonso es un héroe. Aunque no lleve capa.

 

En otra ventana, cercana a la de Alfonso, se asoma una pareja con su hijo de 6 años. Pablo, supongo. Pablo lleva gafas y se le ha caído un diente, me hace gracia. Tiene cara de gamberro. Si algún día tengo un hijo me gustaría que se pareciese a Pablo.

Pablo se ríe con su cara de gamberro mientras aplaude con todas sus fuerzas, sonríe todo el tiempo, tiene toda la vida por delante para tomar sus decisiones, aunque él no lo sabe. Puede ser todo lo que quiera, tal vez por eso sonríe, aunque no lo sepa y llena su casa de gritos, a veces de alegría, y, otras, de desesperación.

Sus padres compaginan el teletrabajo con el telecolegio y las tareas domesticas. Al principio discutían mucho "¡Te toca a tí!" "No, yo puse el desayuno esta mañana y le ayude con el ejercicio de las letras, además ahora tengo una conference!"... Pero ya se van organizando y han aprendido a coordinarse, ya solo discuten una o dos veces al día. Él le lleva una cervecita fría cuando ella tiene un mal día y ella le da un beso de vez en cuando, solo porque si. Cada vez les va costando menos y cada vez disfrutan mas del tiempo juntos porque intentan hacerse la vida mas fácil unos a otros, porque hacen carreras de obstáculos en su salón de 13 metros cuadrados y porque ya les da igual que Pablo manche de nocilla el sofá y, por eso, son héroes cotidianos.

 

Ahí está ese señor que canta a veces desde su ventana y nos alegra la tarde. No sé su nombre, ni quiero  imaginar su historia, me quedo siempre en su voz. Tiene voz de negro, una voz rota, y cada tarde, nos hace sonreír, aunque llevemos ya 28 días sin salir. Yo creo que canta porque le gusta, le tiene que gustar si provoca en mí esta emoción, si no lo sientes no lo puedes transmitir, creo. Teniendo esa voz es normal que se sienta obligado a compartirla, y por eso canta, por generosidad. Tiene voz de héroe.  

 

En la casa de abajo vive una familia grande, con hijos adolescentes, hay una chica de unos 20 años, llega tarde al balcón porque estaba jugando al mus con sus amigos por zoom y se ha liado, como siempre. No la veo ahora pero no es necesario para conocer su historia…Se llamará Ana. Ana es licenciada en derecho por la Universidad Autónoma de Madrid, quiso estudiar allí oponiéndose a su padre, que estaba empeñado en que estudiase en una universidad privada donde estaría más arropada y tendría muchos más medios y mejores oportunidades. Ana es cabezota, tenía claro dónde quería estudiar y no cedió ante los argumentos de su padre. Seguramente él está orgulloso, aunque no lo diga, aunque se hiciera el enfadado, se le cae la baba con su hija mayor, porque ella, es igual que su padre. No tiene unos ojos bonitos, ni un pelo especialmente brillante, ni una nariz pequeña, ni los dientes alineados, pero es guapa con una belleza que le sale de dentro. Con la belleza del que está seguro y va pisando fuerte, y brilla. Ana termina la carrera en Julio, con buenas notas aunque sabe que podrían ser mejores, es muy extrovertida y no ha podido evitar pasar tiempo en la cafetería dónde jugaba al mus matando las horas muertas del turno de tarde. No sabe que será de su vida, ni si podrá terminar al final este año, pero Ana vive al día, aprovecha cada minuto y sonríe y, con su optimismo, anima a todo el que tiene a su alrededor, y, por eso, Ana es una heroína. 

 

Ya se cierran las ventanas guardando las historias cotidianas, historias anónimas de Coronahéroes, esos héroes sin capa que luchan también cada día cada uno con su propia historia, con la siguiente página en blanco dispuesta para ser escrita y, tal vez, si te veo por la ventana, también para ser contada...¿ y tú? ¿Eres un CoronaHeroe?.

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MEDIAS NARANJAS

En el siglo III el emperador Claudio II prohibió los matrimonios de los jóvenes, ya que los solteros sin familia eran mejores soldados. Un sacerdote llamado Valentín desobedeció su orden casando a todos los jóvenes enamorados de la zona. El emperador ordeno torturarlo y ejecutarlo un 14 de febrero, en su honor se celebra el dia de los enamorados. Y yo pensando que era cosa de los grandes almacenes… Yo no lo celebro, me dan sarpullido las flores, los corazones, las frases hechas y lo que suene medianamente cursi y encima me casé con un ingeniero, que le vamos a hacer, pero os dejo un post lo más amoroso de lo que soy capaz...

Recuerdo como si fuera ayer el día que le conocí. Trabajábamos en la misma empresa del grupo ACS en Madrid, yo en RRHH y el en Producción. Mi compañero me lo presentó haciendo la clásica broma de que yo era soltera (porque parece ser que a partir de los 30 ser soltero es motivo suficiente para emparejarte con otro soltero) a lo que él respondió que yo no era su tipo... A partir de ese día, en que pensé cosas como "que más quisiera este tío, que no soy su tipo dice, claro, será porque podría ser mi abuelo, y vaya corbata ..." y otras lindezas por el estilo, empecé a trabajar con él en muchos temas y poco a poco, o mucho a mucho, fui descubriendo a una persona increíble: Inteligente, íntegro, serio, racional, sensato, seguro ...vamos, que ¡no teníamos nada que ver!.

 

Las relaciones que surgen en el entorno profesional, aunque pueden tener muchos inconvenientes (como que uno de los dos termine dejando la empresa para evitar el síndrome de Estocolmo y la monotemática...), te permiten conocer a las personas en dimensiones que de otra forma no conocerías. Y te enamoras de aspectos que nunca podrías tener en cuenta al conocer a alguien en un bar como su capacidad para gestionar, para resolver conflictos, para trabajar en equipo, para "torear", liderar, enseñar y muchas otras cosas que, para mí, son importantes. 

 

Tras muchos meses tirándonos los tejos “telemáticamente”, y sin tomarnos ni un café juntos, decidí que “a otra cosa mariposa”, que esto no ir a ninguna parte, me fui de vacaciones a Santander, pero allí se presentó, en la ciudad de los naúticos, con su camisa mil rayas en todas las direcciones y su pantalón de hilo, para, al más puro estilo de 1920, pedirme que fuera su novia. Decir que mis amigos hicieron una porra donde el que más nos daba eran ¡dos semanas! (gracias David). Hace ya más de diez años de esto, y 9 de casados (cierto es que tal vez influyese cierta coacción por mi parte ya que durante un año, para horror de mis amigas, le perseguí anular en alto citando al señor de los anillos: "el anillo es míooo"…).

 

Creo que llegar a 11 años juntos y que parezcan 11 días, con 3 hijos, compartiendo amigos, familias, lucha de veraneos norte contra sur, tensión de horario laboral (hoy salgo tarde, pues yo también, me toca a mí…), terrafiestas infinitas, videoclips con mi cuñada y con traslado a otro país incluido para empezar una nueva aventura con las renuncias correspondientes pero sin ninguna duda, se deben a cosas como :

 

  • Ser diferentes pero compartir la misma forma de entender y disfrutar de la vida: dar el máximo a los amigos, explorar, conocer, viajar, comer y engancharnos a una buena serie o pasar los fines de semana haciendo planes con nuestros hijos. 
  • Empatía, empatía y empatía (por mi parte, que soy la sensorial…no se puede pedir empatía a un ingeniero de caminos…): Él nunca se enfada, pero cuando lo hace, tenga o no razón, yo siempre pido perdón, si no... imposible...(seguro que hay otras mil millones cosas por las que debí pedirlo así que se equilibra la cosa ;))
  • Paciencia, paciencia y paciencia (por su parte, que es el racional y el sensato) para vivir con mi hiperactividad, hiperbolismo, incontinencia verbal y humor inglés, negro, y de todo tipo y color...porque cuento sus historias como si fueran mías, porque le digo todo lo que se me pasa por la cabeza, porque siempre estoy pensando en lo que podemos hacer a continuación, por mis volteretas …
  • Fundamental que me dejase moldear su estilismo. Lo siento, es así. No le cambiaría por dentro, pero por fuera algún retoque ... gracias Ra por tu generosidad textil…estás hecho un pincel.
  • Y la certeza de que de momento son 11 pero que, en breve, serán 100.

 

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EL ADIOS DEL EXPATRIADO

La familia adoptiva del emigrante descansa sobre un colador…. La vas construyendo paso a paso, incorporando nuevos miembros con la máxima energía e ilusión y, cuando menos te lo esperas, se te cuelan por los agujeros que los conducen a nuevos destinos. Cuando un miembro de tu nueva familia  se marcha, deja un vacío irreparable porque, aunque no vayan a desaparecer de tu vida, si lo hacen, para siempre, de esa nueva realidad que habéis construido juntos.

Amigos que se fueron por el colador: Seti, Bea, Jorge, Ana, Agata, Dani, Belén, Antonio, Maria Luisa, Jaime, Miguelon, Maria, Bernardo, Reyes, Marta, Paula, Santi, Lucia, Lois,

Carla, Alvaro, Alejandra, Tato, Carlota, Mario, Leti, Iñigo, Borja, Celia, Beto, Mariana, Amparo, Pilar, Ana, Javier, Maria Luisa, Jaime, Mery, Javi, Meme, Jose Enrique, Meritxell, Bea, Rafa, Manuela, José Manuel, Silvia, Christian, Marta, Botas, Pia, Alfonso...y no son todos los que están.


Mientras preparamos cuerpo y alma para la despedida de seis Expatñoles de pata negra y legado intransferible, parte del epicentro sísmico Chileno, me doy cuenta de que cumplimos ya tres años en Chile. Tres años inmejorables gracias a personas como Bea y Seti, Maria y Miguelón, Maria Luisa y Jaime y muchos otros grandes amigos que nos abrieron las puertas de par en par (literal y figuradamente) y nos acogieron en sus vidas, sin conocernos de nada, como si hubiésemos formado parte de ellas desde siempre. Estos años hemos despedido a más de 54 amigos, unos mas próximos, otros algo menos pero todos con ese ADN común. Da vértigo ¿verdad?...

 

La expatriación es como Gran Hermano…durante tu vida de emigrante las relaciones se magnifican y crecen mucho más deprisa, y haces cosas por personas que apenas conoces que nunca hubieses hecho en tu país, y esque no hay duda de que la experiencia de vivir en el extranjero, te hace mejor persona: 

  •  “qué simpática esta chica que he conocido en el cole, vamos a cenar el viernes con ellos”.
  •  “¿Invitamos a estos chicos que acaban de llegar y no conocen a nadie?”.
  • ¡Bienvenida al grupo de whattsapp donde cualquier pregunta que tengas tendrá respuesta, por rara que sea!. 

La necesidad de tener redes de apoyo y cubrir ese vacío que antes llenaban tus seres queridos en España, hace que lo des todo por el que está en tu misma situación y, al no tener compromisos adquiridos, tus días tienen un 100% de disponibilidad para dedicarlos a regar a los amigos por eso, las relaciones, crecen considerablemente en tiempo record.

Cuando algún miembro de esa familia adoptiva, cierra el paréntesis y se va con rumbo a otro destino, deja un vacío irreparable porque, aunque no vayan a desaparecer de tu vida, si lo hacen, para siempre, de esa nueva realidad que habéis construido juntos.

 

La expatriación te permite conocer personas increíbles, personas muy especiales que han dejado lejos su zona de confort para construir una nueva aventura, personas con las que es un lujo compartir tu vida, aunque sabes que ese periodo tiene fecha de caducidad... por eso, mientras los tienes cerca los exprimes al 100%, porque sabes que cuando termine su periodo de emigrante te dejarán, con lágrimas en los ojos, para crear otro hogar en un nuevo destino. Y sacarás el pañuelo para despedirles mientras se alejan con muchos de tus mejores recuerdos.

Sin embargo, pese al goteo incesante de abandonos, pese a que con cada despedida se va un trocito de tu vida Chilena, pese al vacío irreparable que dejan esas personas que te han ayudado a construir tu nueva realidad, en la balanza pesa más la suerte de haberles conocido, los miles de momentos compartidos y el lujo de tenerlos como amigos así que, aunque en algún momento todos partan hacia un nuevo destino, siempre formarán parte de tu ADN con ese código especial que solo entendemos los que lo hemos vivido.


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Coaching Ejecutivo, realidad o ficcion

Trabajar con personas es una gran responsabilidad, especialmente cuando te entregan su confianza. hay que ser muy consciente de ello para no llevarlas a un lugar equivocado...Estas son mis conclusiones sobre el coaching tras un proceso agridulce en el que aprendí que las herramientas, son herramientas y que, lo importante, es cómo y quién las utiliza.

Llevaba muchos años siendo una coach asilvestrada, sin saber lo que era el coaching. Mi oficina fue bautizada por mis compañeros como el “BROLsultorio” porque cada día pasaban por allí desde gerentes que no entendían por qué el índice de rotación en su equipo iba "in crescendo" hasta hijos de compañeros que no sabían qué querían estudiar y yo, simplemente, les ayudaba a "limpiar sus gafas".

 

Cuando llegué a Chile y me contaron que había aterrizado en el epicentro y cuna del coaching decidí certificarme y poner cara y ojos a esa disciplina que llevaba dentro de mi de forma natural.

 

Estas son mis conclusiones tras un proceso agridulce en el que aprendí que las herramientas, son herramientas, y que lo importante es cómo y quién las utiliza: 

 

  • HERRAMIENTAS: El coaching es una excelente “herramienta” … pero lo importante es cómo y quién la utiliza. Es una pena que caiga en malas manos en muchas ocasiones.  Elige bien tu coach en función de lo que necesites, no es lo mismo un proceso de coaching personal que un coaching ejecutivo. 
  • RESPUESTAS: El coaching no es mentoría, no es psicología, ni es consultoría. El coaching te ayuda a encontrar tus propias respuestas, no te las da empaquetadas. 
  • EXPERIENCIA PROFESIONAL: Es necesario tener experiencia y conocer el mundo de los negocios para poder ser coach ejecutivo. Saber leer entre líneas, entender el entorno profesional de tu coachee, por qué actúa como actúa y necesita lo que necesita, poder entender qué gafas lleva puestas y cómo le hacen interpretar la realidad para ayudarle a encontrar encontrar sus respuestas ampliando su visión y aportando valor en el proceso. 
  • EMPATÍA: Las habilidades se desarrollan, sin duda, pero la base del coaching es la empatía y he conocido a pocas personas que sean capaces de entender desde el punto de vista del otro, dejado a un lado sus creencias y formas de entender el mundo, aunque se sepan de memoria los libros de Echeverría..  
  • COMUNICACIÓN "MULTILINGÜE": Es fundamental saber comunicar en “el idioma de tu interlocutor”, y no hablo del inglés o el ruso, no es lo mismo hablar con un extrovertido que con un introvertido, no es lo mismo hablar con un racional que con un sensorial, hay que saber leer las señales y enfocar el proceso de coaching con una linterna con el foco en el otro. 
  • TENSIÓN Y CONTENCIÓN: La empatía es clave, pero no suficiente… el coaching busca contener y tensionar. Sacar al otro de la zona de confort. Y eso se aprende con horas de vuelo. Es la práctica de hacer preguntas poderosas, de identificar etapas de cambio, es ser capaz de ayuda al otro a abrir los ojos y que sea capaz de salir de sus esquemas mentales viendo las cosas desde otros puntos de vista.
  • FORMACIÓN y ESTABILIDAD: Los cursillos express y la falta de rigor de ciertas escuelas están dañando la profesión. Para ser coach des necesario, además de un desarrollo constante, un profundo autoconocimiento, vocación de servicio, madurez y estabilidad emocional y no todo el mundo está capacitado para poder serlo. 
  • RESPONSABILIDAD: Trabajar con personas es una gran responsabilidad, especialmente cuando te entregan su confianza, hay que ser muy consciente de cómo acompañar cada proceso para no llevarlas a un lugar equivocado... 
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Gastro recomendaciones

camareros por metro cuadrado, salsas a granel, cantidades estratosféricas, propinas... Tras tres años comiéndome chile ahí va un pequeño resumen de las diferencias gastroculturales que mas me han llamado la atención y mis gastro recomendaciones "ñam".


1. El menú

España:

Raciones "justitas" (salvo excepciones claro). Me encanta pedir un par de entrantes con su cervecita, el plato principal e incluso postre y copa, por supuesto, para una sobremesa eterna.

Lo habitual es tomar vino o cerveza con la comida y, si cometes el error de pedir una coca cola o peor...¡agua! tus acompañantes te mirarán como si te hubieses vuelto loco...

Chile:

Raciones pantagruélicas. Sueles encontrar en la carta entrantes y platos de fondo (el plato principal), siempre los ofrecen acompañados de "agregados" que suelen ser arroz, ensalada o patatas, y no precisamente en raciones anecdóticas por lo que pedir un entrante es casi una aventura.

Los platos "a lo pobre" multiplican su pantagruelez por 5. 

Normalmente se toma jugo o limonada con el almuerzo (en Chile se llama comida a la cena).

2. Los camareros

España:

Escasea la especie. Da gracias si encuentras dos o tres por restaurante. Ser camarero Español es un deporte de riesgo, normalmente desbordados y corriendo de un lado a otro. El estrés  forma parte de la profesión y casi siempre van acompañados por la tradicional gota de sudor (se podría pensar incluso que es parte del uniforme).

Chile:

Un camarero por cm cuadrado, sin embargo puedes tener a cinco a tu alrededor sin hacer nada y que no se acerque ninguno si les llamas porque cuentan con un superpoder, pueden mirar a través de ti como si fueras transparente...

Tómatelo con calma, en Chile el tiempo es relativo y la frase ultrautilizada de "al tiro" no se debe traducir literalmente, salvo que la pistola esté encasquillada... el estrés no está en el diccionario Chileno.


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SoyPromociona

Nada más conocer Promociona quise formar parte de su propósito, por eso, no paré hasta que convencí a sus "alma mater", Maria Elena Sanz y Yolanda Pizarro, de que me entrevistasen, porque soy una convencida de que la suerte es de los que se lanzan a por ella. Promociona no es solo un diplomado brillante … es networking de talentos en clave de género, es abrir los ojos al mundo y querer ser parte de su transformación pero, sobre todo, es una experiencia única forjada a través de las historias de muchas personas excepcionales que hoy, son mi referente... este post, es para ellas.

II Generación Promociona Chile

Me apasiona la comunicación desde la perspectiva de las personas, soy una contadora de historias.  Por eso, en el momento en que escuché presentarse a cada una de mis compañeras el primer día de clase, sentí la fuerza de las historias que llenaban el aula y, por eso, me propuse conocer mejor a las increíbles personas que había tras cada historia porque, cada una de ellas, me completaría un poco más. Y así ha sido. 

 

Mujeres que han llegado a posiciones de “management” en industrias diversas; como Fiona, Danica, Laura, Paulina, Milka, Constanza o Claudia que son yacimientos de oro en el duro sector minero, trabajando 24*7, volando a la faena los lunes a horas imposibles y ganándose su reputación en un sector donde, hasta hace poco, la mujer no tenía cabida. O Sophie, Gladys y Diana que, con su energía, potencian sin duda los kilovatios del sector eléctrico en el que gestionan sus equipos. 

 

Karina, Florencia o Valentina que han impulsado emprendimientos con la fuerza de la honestidad, la inteligencia y el propósito de trabajar con sentido social haciendo de este mundo, un lugar mejor y más diverso.

 

Francisca, Claudia, Milly, Mabel, Andrea, Devora, Cristina, Paola, Carla, Rachel, Camila, Marisol o Alejandra… mujeres que se desarrollan profesionalmente en una sociedad en la que aún, la corresponsabilidad, es sólo una palabra, y compaginan cada día la coordinación del hogar o la familia con su intensa labor en sectores de alto rendimiento como el retail, los servicios, la consultoría o la abogacía. Carlota, Claudia y Carola que se mueven en el complejo, político y exigente mundo académico o Carolina y Mariela que enfrentan además, los desafíos adicionales de ocupar posiciones de responsabilidad en un sector como el de las AFP con la transformación que viene.

 

Mujeres de primer nivel, que han superado las barreras de una sociedad aún poco comprometida en materia de equidad de género, a las que aún llaman “mijita”, les piden que sirvan el café antes de sentarse en un Directorio o a las que siguen preguntando "¿Y... dónde trabaja tu marido?”. 

Liderazgo adaptativo con Juan Carlos Eichholz, Paula Figari, Carola Doval, Teresa Belkova y mi coach, Alexandra Montenegro.

Son las propias empresas, o en ocasiones personas algo insistentes como yo, las que proponen para cursar el programa a esas profesionales con potencial para ocupar las posiciones de liderazgo en sus organizaciones y, una vez que superan el proceso de selección, tienen la suerte de vivir esta experiencia transformadora de 6 meses de duración y una vida de propósito, networking e ideales compartidos. 

Llegamos al programa con el peso de la responsabilidad de tener que responder:

 

- A la apuesta por el impulso del talento femenino a posiciones de primera línea de nuestras organizaciones.

 

- Al respaldo de instituciones como el Ministerio de Economía, el BID, la CPC o +mujeres con la espalda de la UAI e ICARE.

 

- Al propósito de ser agentes de cambio y referentes para impulsar una sociedad en que más mujeres tengan mayores y mejores oportunidades.

 

LLegamos con la incertidumbre de un propósito desdibujado que compartir con 34 extrañas de historias anónimas. Y, poco a poco, todas esas historias individuales de éxito y superación fueron sumándose, generando durante este brillante, y complejo, programa de Liderazgo Transformacional dirigido por Juan Carlos Eichholz, un único sistema de alto rendimiento listo para despegar. 

Generaciones I y II. Work in progress

Cada una llegó al programa con un objetivo; a veces personal, otras organizacional y, en algunos casos, social o global. Hemos generado redes con mucho potencial… en nuestra mano está reforzarlas para generar algo que sea más grande que nosotras mismas.  

 

Me gustaría contar todas sus historias pero, sobre todo, me encantaría que, a partir de este momento, construyamos juntos una historia común que inspire a muchos a unirse a nuestro propósito, rompiendo barreras y tejiendo ese relato que pueda cambiar el mundo para que sea ese lugar donde no hagan falta programas como este porque, TODOS seremos promociona. Y tú, ¿te sumas a nuestro reto?.

 

#SoyPromociona 

https://www.promocionachile.cl/

http://www.proyectopromociona.com/

 

 


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EXPAT PARTNERS

Cuando decidí dejar mi país, mi trabajo y mi vida en España para zambullirme en la aventura de la expatriación sentí que me desdibujaba un poco… Muchas personas deciden aparcar su carrera profesional para poner su talento, su experiencia y su energía en una entidad sin ánimo de lucro, su familia. Este post, es para ellas.

He encuestado a 100 de esas valientes (por eso de facilitar los porcentajes, no fui llamada a la excelencia matemática…), y esto es lo que me han contado:

 

SENSACIONES ENCONTRADAS ANTE UNA DECISIÓN VITAL

 

El 98% de las expatwives, o expat partners, a la hora de tomar la decisión de irnos al extranjero, nos sentimos ilusionadas y expectantes, pero también con miedo ante lo desconocido y tristes por dejar tantas cosas lejos. Personalmente lloré como una magdalena, pero no sabía si era de alegría o de tristeza…tal vez una extraña mezcla bipolar de ambas…

 

Alegría, ilusión, emoción, valentía, orgullo, inquietud, temor, miedo, pena, tristeza…todas se repiten una y otra vez.

 

LOS PRIMEROS MESES. EL NAUFRAGIO  

La hora cero

Los inicios son complicados… todo es nuevo y diferente, te sientes perdida, sin rutina propia, desorientada, y un poco sola, pero también libre y con ganas de descubrir todo lo que te ofrece tu nuevo destino.

 

Sara J. reconoce que no fue fácil "me sentía como un auténtico polizón (...) vivía en los starbucks mandando CVs y llamado a casa por skype... otros "expats", nada más conocerme, me invitaban a sus casas y me ayudaban lo cual me sirvió de ejemplo y ahora soy yo la que acoge al recién llegado". 

 

Ana C. sintió una crisis de identidad. “¿Qué hago yo aquí?” No se sentía productiva, no tenía su círculo: “todo dependía del trabajo de mi marido o de mis hijos” dice.

 

Para Manuela los primeros meses fueron caóticos, no aceptaron a sus hijos en el mismo colegio, tenían horarios diferentes y no tenía nada controlado. 

 

Amaya hasta odiaba un poco a su marido cuando llegaba del trabajo y se deba cuenta de que él se desarrollaba profesionalmente y ella no. No podía revalidar su título ni ejercer una profesión que le encantaba. Y ya han pasado 13 años… por el contrario, Leti se sintió sobrepasada, empezó a trabajar nada mas llegar a Chile, sin tiempo de adaptación, “ni siquiera sabia como llegar a la oficina”.

 

María N. y Sara se sintieron perdidas, María pensaba que “al ser una PAIS de habla hispana sería todo mucho más fácil, pero luego te das cuenta de que, aunque hablemos el mismo idioma, no siempre nos entendemos”, Sara no se acostumbraba a depender absolutamente de su marido "y no te digo ya conducir, tardé un mes en atreverme a coger un coche.."

 

Cristina recuerda una primera etapa caótica entre buscar casa, colegios, supermercados, pelear con la burocracia (RUT, visas, consulados, pasaportes ….) y apuntarse a todos los planes que salían “apetecibles o no tanto” para empezar a conocer gente e ir tejiendo esa “red” de los que son actualmente sus amigos (me encanta estar entre ellos).

 

MAPAS, BRÚJULAS Y ROLES  

Estaciones enfrentadas, 13.000km de distancia, 6 horas de diferencia horaria...Esquiar en Agosto y nadar en Diciembre...

El papel de la expatwife es fundamental en el éxito de la expatriación, crear un hogar en alguna parte, generar un ambiente que motive a la familia en el nuevo entorno, crear lazos hasta conseguir una “familia adoptiva”, apoyar la pareja en su nuevo reto...

 

Como dice Eva tras 22 años fuera de España “Mi papel ha sido el de una PYME: organización, logística, coaching, gestión de equipo…”.

 

Para Malala “hay algo que no cambia, el lugar donde pueden sentirse seguros, y, si tú estás contenta, feliz e ilusionada, ellos también lo estarán porque eres el espejo en que se miran”.

 

Manuela y Estefanía intentan además ser un apoyo para su marido en todo “escucharle y acompañarle en el cambio tan fuerte que representa para él”. Manuela se ríe recordando “Los primeros años él viajaba mucho y en el colegio ¡pensaban que era viuda!”. Pato también se sintió la más pringada de las viudas: "Mi marido desapareció y se dedicó solo a trabajar, fines de semana incluidos, eso sí ... viuda pero sin poder cobrar el jugoso seguro de vida ni poder ligarme a otros…" 

 

Rosa cumple a la perfección con su rol de reguladora emocional y funcional de la vida familiar (también afirmo que el de mejor anfitriona worldwide…). 

 

"Es facilísimo llenar tu vida de cosas súper enriquecedoras, aún sin tener que ir a trabajar por cuenta ajena. Mi trabajo me encantaba, más que ninguno de los que he hecho aquí, pero no daría marcha atrás...poder atender a mis niños lejos de su país y su familia en este momento de sus vidas me reconforta plenamente". Amaya

LO MEJOR   

Hay tanto que te da el vivir fuera…es tanto lo que te hace crecer en todos los sentidos, todas coincidimos en que vivir fuera es aprender, te hace mas fuerte, mas valiente, mas abierta, te ofrece la oportunidad de conocer a gente maravillosa y enfrentarte a lo desconocido… y la respuesta es unánime, y con mayúsculas: El 100% de las encuestadas, si volviesen atrás en el tiempo, volverían a lanzarse a la experiencia de la expatriación.

 

Aprendizaje

Para Estefanía “Es un regalo poder vivir en una cultura tan diferente y tan lejana, el aprendizaje tan enorme que te llevas y, lo que más, la flexibilidad y apertura mental que te aporta”.

 

Cohesión familiar

Cristina se siente orgullosa de sentirse como en casa: “Valoro especialmente la experiencia familiar que ha significado y la oportunidad que supone para nuestros hijos; crecer en un entorno internacional, conocimiento y respeto de otras culturas, facilidad de adaptación etc”

 

A Bea, a Sesé y a Maribel les encanta esa sensación de libertad que da el sentirse perdidas con su marido y sus hijos.

 

Sacar lo mejor de tí

Begoña se siente orgullosa de haber remontado tras unos primeros meses duros, orgullosa de haber conseguido una rutina, de dejar de estar asustada y de hacerse fuerte.

 

Sesé se sintió libre “para ser una nueva yo, alguien con todo lo mejor de mi personalidad y puliendo mis defectos”.

 

Amigos que son familia

Manuela valora “la gente tan magnifica que estoy conociendo, lo que tengo aquí y ser más consciente de lo que he dejado...”

 

Bea C, mi gurú de la expatriación, destaca "conocer a mucha gente nueva súper interesante y diversa, que no hubiera conocido en la zona de confort en la que vivía". 

 

Para Pato "lo mejor de todo es la gente que conoces, de todo tipo, religión y condición, pero de una grandeza humana que te sorprende cada día". 

 

Reinventarse

Dejar mi carrera profesional en España se convirtió en una increíble oportunidad para reinventarme y recuperar el sueño de mi etapa universitaria de trabajar y apoyar a los colectivos más vulnerables” afirma Cristina.

 

Pato, también pudo reinventarse en algo que jamás hubiera imaginado, y que le encanta, una vez que su familia estaba  acoplada. Ana, además de aglutinar a su familia, ha tenido la oportunidad de desarrollarse en un campo nuevo para ella, como Sesé, que para mí es la MADRE universal, que además ha cumplido un pequeño sueño, “¡tener un taller de scrapbooking!”   

 

EL LADO OSCURO   

Abuelo despidiéndose hasta dentro de 6 meses...

Lo más difícil de la expatriación es alejarte de familia y de los amigos, llevamos fatal que no puedan ver crecer a nuestros hijos, perdernos los momentos importantes de nuestros seres queridos o no estar para darles un abrazo en los malos momentos. Verles, con suerte, dos veces al año. Le sigue de cerca la pérdida de identidad profesional

 

 “El principal inconveniente es la distancia tan grande con mi país, que no facilita las visitas de familia y amigos, y el no poder estar su lado en los malos momentos” dice Estefanía

 

Para Begoña ha sido dejar su vida, su trabajo, su zona de confort .... ¡todo! y acostumbrarse a una cultura muy diferente.

 

Bea C tiene la duda constante de si habrá hecho bien dejando su carrera profesional de lado, y siente la necesidad de justificarse, ante si misma y ante otros. Tiene miedo a qué hará el día que regrese ... 

 

 “Dejar el trabajo que tanto me gustaba me costó mucho y me resultaba difícil valorar lo que hacía en esos primeros meses. ¡¡Sinceramente, era una labor con la que no me identificaba, y me aburría una barbaridad!!”. Cristina

SUPERWOMEN

Ser expatwife, a tiempo completo o a media jornada, es una de las profesiones más complejas y generosas que hay, sin embargo, es una profesión poco reconocida teniendo en cuenta que el principal motivo de fracaso de una expatriación no es el ajuste profesional del expatriado, sino la falta de adaptación de su familia.

 

La expatwife es exploradora, chófer, coach, traductora, investigadora de mercados, cocinera, testadora de productos, mediadora, enfermera, influencer y relaciones públicas. Es una gran líder, capaz de renunciar a una parte de si misma por un proyecto común dirigiendo con mano firme su empresa familiar. 

 

Personalmente, y tras un periodo de un año y medio desarrollando el rol de expat wife a tiempo completo me rendí a trabajar por cuenta ajena… porque, como siempre dice mi madre “¡Hija, si es que eres un desastre! se te cae la casa encima.”

 

Admiro profundamente a todas esas MUJERES (y también algún hombre, que merece mención aparte) generosas, inteligentes y valientes que desarrollan esta labor multifuncional y  multidisciplinar. ¡Sois mis ídolas!

 

PD. Este post no puede recoger todos los increíbles testimonios recibidos por esta bloguera suertuda, pero si el sentir general.


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BUSCADORES DE HISTORIAS

Una amiga me dijo hace poco que yo era una buscadora de historias, y tenía razón, por eso, siempre me ha chiflado la selección. Con cada entrevista aprendes cosas nuevas; conoces sectores, empresas, lugares,  experiencias, errores y aciertos, historias vitales y, sobre todo, conoces personas únicas

 

Cuando terminé la carrera de Derecho en 2001 mi padre, que era Director de RRHH, me dijo "haz lo que quieras pero hija, no trabajes en RRHH, que es muy duro y tú muy sensiblona" pero por el azar de los que tenemos una flor en el culo, caí en una consultora de RRHH y descubrí que a mí, lo que me gusta de verdad, es conocer gente.  

 

Prorrateando y a ojímetro a una media de diez entrevistas por semana, 52 semanas al año en 15 años he tenido la suerte de poder conocer ¡unas 7.800 historias de todo tipo! De todas ellas quiero compartir con vosotros algunas de mis anécdotas preferidas, seguidas de alguna recomendación fruto de la experiencia: 

 

·       ¡Manos arriba!: Recuerdo a un ingeniero que entrevisté para un puesto comercial... cuando le fui a dar la mano me dijo “quita quita, que la tengo toa sudá... 

 

La decisión de una entrevista la tomas en los diez primeros segundos… no hay una segunda oportunidad para dar una primera impresión, así que es básico sonreir, mirar a los ojos, ser natural y dar un buen apretón de manos. Ni muy fuerte (no al apretón Terminator) ni muy suave (no a la mano como un pez muerto).

Debe ser firme, corto (no soy tu novia, no me des la mano como si estuviéramos en el cine) y seguro.  

  • “Pero sigo siendo el reeeey”: de mi etapa en selección de perfiles informáticos llega... el rey del switch, un administrador de sistemas que se autodenominaba así en su CV y, por si no te quedaba claro, añadía su foto en un trono con corona y cetro incluidas...también en esta línea me llegó el CV de Paolo, recepcionista para la oficina de Bilbao, cuyo CV constaba de una foto con pose seductora y torso desnudo casi a tamaño natural... Gracias, Paolo.

 

El CV es tu carta de presentación profesional, debe llamar la atención de una persona que recibe unos 200 por día. En una página, limpio, ordenado, que el entrevistador se pueda hacer una idea en un primer vistazo. Destaca lo que te interese potenciar en función de a dónde lo envías, hazte una foto que transmita una imagen profesional y con fondo blanco...no vas a una fiesta de disfraces ni a ligar a Pacha. 

  • Mi novia, Vanessa: Otro CV para el recuerdo fue el de un chico recién licenciado cuyos hobbies llenaban media página: "…me encanta pasear, coleccionar peces de colores, leer un buen libro, las películas de terror, (...) pero lo que más me gusta de todo esto es hacerlo en compañía de mi novia; Vanessa”.

  

Si, está muy bien poner tus aficiones, dicen mucho de alguien y pueden marcar un valor diferencial, pero piensa qué pueden aportar a una organización y cómo ponerlas en valor en la entrevista. Por ej. "Juego al baloncesto, esto me ha permitido conocer la importancia de trabajar en equipo, ser constante, esforzarme y darlo todo por los compañeros y pienso que debe tener valor para una organización como la suya".

 

·       “Como la Meg Ryan”: Mi preferido de todos, el terremoto de Badajoz, un chaval recién licenciado humilde, listo como el hambre y genuino que venía con un traje de su padre que le quedaba gigante y quien a la pregunta si pudieras cambiar algún aspecto tuyo, ¿Qué cambiarías? Contestó “pues mire usted, la verdad es q no cambiaría nada, y no porque no tenga defectos, que los tengo, y muchos, si quiere a continuación se los enumero, sino porque creo que debe pasar como con esas mujeres que son bellísimas, comoooo, ¡cómo la Meg Ryan!, que a lo mejor tenía una nariz grande y se la cambió por una perfecta...pero el conjunto ya no era lo mismo. Seguro que con la personalidad pasa algo parecido…(huelga decir que le contraté ipso facto y, efectivamente, era un fuera de serie).

 

Cada uno de nosotros tiene algo que le hace único. Pocas veces nos paramos a mirarnos desde fuera…el autoconocimiento es la base del desarrollo de cualquier habilidad, conócete a ti mismo y busca tu seña de identidad, aquello que te hace diferente a los demás, y ¡ponlo en valor!.

  • El secreto de su éxito: un abogado me comentó que tenía mucho éxito en todo aquello que emprendía, cuando le pedí un ejemplo me dijo muy seguro "por ejemplo, por ejemplooo…¡con las mujeres!". Este mismo chico me contó que conocía a varias abogadas del despacho... cuando pregunté a las “damnificadas” me dijeron que si le fichaba se verían obligadas a huir de la firma...

 

Una buena entrevista debe ser distendida y un candidato que sonríe siempre te gusta más que un candidato con cara de puerro…como dice Emilio Duró “a nadie le gusta trabajar con un cenizo” pero cuidado con pasarse, el entrevistador no es tu amigo... y no estás de copas. Si das referencias cuida que sean de personas que vayan a hablar bien de ti y ¡no huyan despavoridas al oír tu nombre!

 

Gracias a todos los que habéis compartido conmigo vuestras historias, experiencias, objetivos e ilusiones. Con muchos de vosotros he tenido la suerte de poder compartir algo más que una entrevista y ser compañeros de trabajo o, incluso, amigos. Con otros sigo en contacto a través de LinkedIn y me asomo a vuestras historias en la distancia. Espero poder seguir conociendo miles de historias, y quedarme con un trocito de cada una porque, cada una de ellas, me completa un poco más. 


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HEAD HUNTERS

Las empresas acuden a nosotros para cubrir sus necesidades de talento más complejas o estratégicas. No publicamos anuncios, somos detectives, investigamos el mercado. Cada caso es único, cada cliente es diferente, y cada perfil requiere una estrategia distinta. Sólo hay una cosa en común… una serie de habilidades que todo profesional en posiciones ejecutivas debe tener...

¿Qué hace un head hunter? Los head hunters desarrollamos procesos de búsqueda directa. Las empresas acuden a nosotros para cubrir sus necesidades de talento más complejas o estratégicas, aquellas que una búsqueda convencional no puede cubrir. No publicamos anuncios, somos detectives, investigamos el mercado, levantamos las estructuras de las empresas de la competencia de nuestros clientes y atraemos a las personas idóneas para cada posición en función de las circunstancias. Cada caso es único, cada cliente es diferente, y cada perfil requiere una estrategia distinta. Sólo hay una cosa en común… una serie de habilidades que nuestros clientes SIEMPRE nos piden, unas competencias que todo profesional en posiciones ejecutivas debe tener.

 

 

Proactividad, comunicación empática, liderazgo y gestión de equipos, visión estratégica y orientación al cambio son las competencias fundamentales para desarrollar con éxito una función ejecutiva

1.    PROACTIVIDAD

 

La proactividad es la capacidad para hacer que las cosas sucedan. Las personas proactivas se conocen a sí mismas y toman sus propias decisiones analizando y sopesando las posibles consecuencias, con responshabilidad (habilidad para elegir una respuesta). Toman las riendas de su vida, y de sus decisiones.

 

Son personas que no centran sus energías en aquellas situaciones sobre las que no pueden influir como un taco, el tiempo, o la comida con su suegra el domingo (círculo de preocupación) sino en aquellas sobre las que sí pueden hacer algo, expandiendo entonces su circulo de influencia progresivamente.

 

 

Utilizan un lenguaje proactivo, por lo que nunca les oíras decir: “Aquí las cosas siempre se han hecho así” o “No podemos hacer nada”, “No he llegado a tiempo porque mis compañeros son muy lentos”, la responsabilidad de sus acciones y decisiones nunca está en agentes externos. 

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EL RETORNO

Hay un momento mágico en la vida de todo expatriado… ese momento del año en el que coges un avión con destino a tu país. Ese momento en el que se hace mas fuerte que nunca el cordón umbilical del emigrante… 13.000 km, 12 horas de vuelo, 6 horas de diferencia horaria, otro hemisferio, estaciones enfrentadas, eses y zetas, raíces frente a adopción, nuevos amigos frente a amigos de siempre.

Maletas, nervios, emoción por ver quién estará esperándote al otro lado de la puerta de “Salidas” del aeropuerto (siempre lloro, aunque no haya nadie, …). La máxima ansiedad mientras esperas las maletas… con ganas de empujar la cinta transportadora para que salgan antes. El expatñol vive con máxima emoción el salir del avión y oler España, que sí, huele diferente. Mirar el cielo, las casas, las carreteras, tomarte la primera caña en una barra de bar, con su tapa. Los mil reencuentros… 

 

Al llegar siempre te entra la hiperactividad, no existe el jet lag porque quieres ver a todos, y hacerlo todo, lo antes posible… ir a tomar el aperitivo, pisar la playa, sentarte en el sofá de casa de tus padres, abrazar a tus hermanos y amigos, a todos, al mismo tiempo,  tomarte una copa, ir a cenar tus sitios favoritos ... ¡que son tres semanas y en seguida se acaban!

 

Y te invade de nuevo, como cada año, la sensación de tener que aprovechar al máximo cada segundo con las personas que quieres, y que siguen con sus vidas y sus rutinas (y no se dan cuenta de que, para ti, cada segundo con ellos es oro) antes de que se termine y vuelvas a tu nuevo hogar con tu nueva familia adoptiva, que también es maravillosa. 

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Otro idioma...en el mismo idioma

Cuando te zambulles en un país como Chile es inevitable caer en la tentación de pensar que hablas el mismo idioma y que los códigos, las formas de entender las cosas y el lenguaje son igual que los tuyos. ¡Nada más lejos de la realidad!. Hablas el mismo idioma si, pero en otro idioma...

Tras dos años en Chile, cuando tu hija una mañana te pregunta "mamá, ¿me veo bonita?" mientras su hermano te habla de su profesora "la miss Cata" y acaba las frases con bueno o con ya, está claro... te has Chilenizado...

 

Cuando llegué a Chile todo nos sonaba a Checoslovaco... ibamos al super como Paco Martinez Soria y en las reuniones del colegio no entendía nada ("disculpe, ¿que es un polerón? ¿y una cotona?") así que me dí cuenta de que debía hacer un curso de Chileno acelerado...

 

DICCIONARIO CHILENO-ESPAÑOL 

 Por un lado están las expresiones, que suenan a chino para un recién llegado y que forman parte del lenguaje cotidiano: ir de carrete (ir de fiesta), pololear (salir con alguien), andar pato (estar sin dinero), al tiro (en seguida), andar achacao (estar angustiado), etc etc, o muchas de las palabras y sus significados:  

CONFUSIONES VARIAS

 

Todavía recuerdo la cara de un profesor cuando le dije que su clase me había parecido "muy chula" , así, sin pestañear...

 
Recuerdo también mi estupor cuando una compañera, tras un comentario mío, dijo en voz muy alta y con una sonrisa de oreja

a oreja "¡Que seca eres!"...  

Me he tenido que poner un post it en el ordenador para que,  cada vez que llamen por teléfono, recuerde que no debo decir:

"¿te cojo en buen momento?" provocando las carcajadas de todo el equipo...

 

No es aquí, sino acá, el supermercado es otro planeta con sus paltas (aguacate), frutillas (fresa), duraznos (melocotón) ,filete (solomillo), chancho (cerdo)... para pagar hay que pedir la boleta y weon es una palabra que se puede usar 23 veces en la misma frase con 23 significados distintos... las frases acaban en poh, en vez de si se dice ya, y en lugar de "vale" utilizan "bueno". 

 

MÁS ALLÁ DE LAS PALABRAS

 

Por otro lado hay algo que va mucho más allá de las palabras, y que no se arregla con un traductor "Chileno-Español". Si ya nos cuesta entre dos amigas de toda la vida interpretar el clásico "no es por tí..., es por mí" cuando te deja tu pololo (novio), o a dos compañeros de trabajo (pega) valorar de la misma forma los resultados de la empresa: "sólo hemos crecido un 2%, nos vamos a pique", del que lo ve todo negro, frente al "¡hemos crecido un 2%, que notición, y en plena crisis!", del que lo ve todo color de rosa, ¿cómo vamos a entendernos dos personas que no compartimos raíces, historia, tipo de educación, entorno, cultura o gastronomía?.

 

Cualquier persona, en cualquier parte, tiene su propia, única, personal e intransferible forma de interpretar la realidad.

 

Nos condicionan nuestras experiencias, la historia de nuestro país ¡y de nuestra ciudad!, el colegio al que fuimos, nuestros amigos, familia, el lugar/lugares donde vivimos... todo nuestro bagaje va forjando nuestra forma de entender e interpretar la realidad. Ponerte en los zapatos made in Chile es muy diferente a llevar los fabricados en España. Si viniendo de fuera quieres bucear y vivir el país, y lo que es más difícil, sentirte parte y ser aceptado, tendrás que usar “SUS zapatos” y no los tuyos y entender desde su punto de vista, dejando a un lado ideas preconcebidas, juicios y valoraciones.

 

 

Es un problema habitual cuando alguien llega de fuera como miembro o responsable de un equipo local intentar hacer las cosas a “SU manera” como las hacía en “SU país” o en “SU antigua empresa” sin intentar entender por qué las cosas funcionan como funcionan, sin empaparse de las diferencias culturales y de costumbres entre un país y otro e, incluso, sin observar primero las formas de ser (y estar) en el nuevo entorno. 

 

Para el éxito y la sintonía de un equipo es fundamental aprender su lenguaje, sus códigos y tener sed de aprendizaje, capacidad de adaptación a un entorno diferente, y humildad para escuchar y, sobre todo, PREGUNTAR, preguntar mucho, a todas a horas y a todo el mundo, hasta poder primero entender para luego, ser entendido. 

 

Y es que, como decía Larry King: "Nunca aprendí nada mientras estaba hablando".


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Dos vidas en un instante

el expatriado vive en una burbuja temporal, en un paréntesis, y sabe que, antes o después, volverá a su primera vida pero con otros ojos y con la experiencia y el aprendizaje del emprendedor que, en lugar de una empresa, se ha construido una vida entera.

En el momento en el que cierras tu casa en España y te subes a un avión con 358 maletas llenas de recuerdos para empezar a tejer una nueva historia en el extranjero tu vida, de repente, se desdobla. Es como en aquella película “Dos vidas en un instante”. De repente construyes una vida desde cero pero la otra, la de antes, sigue corriendo en paralelo y haces lo posible por sujetarla no vaya a ser que, de repente, se te escape...

Por una parte vas tejiendo una vida nueva, nuevas relaciones que, como si estuvieras en gran hermano, se intensifican, y necesitas completar ese trozo de tí que se ha quedado en España...

 

La vida social cuando vives en el extranjero es muy intensa, porque tienes una enorme necesidad de cubrir ese hueco que antes llenaban tu familia y tus amigos de siempre. Y quieres estar, estar en todo, no vaya a ser que se vuelva a abrir ese hueco que sabe a vacío...

 

Fiestas, cumpleaños, cenas, desayunos, cafés, viajes, escapadas y excursiones, invaden el espacio de las comidas de los domingos con la familia, los paseos por el retiro, los fines de semana en Santander, las aperimidas de los sábados, las tardes de compras con amigas por el Barrio Salamanca y las comidas diarias con los compañeros de trabajo...

 

Y vives intensamente porque sabes que, cuando menos te lo esperes, se cerrará el paréntesis y despertarás de nuevo en tu cama como si solo se hubiera tratado de un sueño.

Por otra parte ves transcurrir tu exvida como si se tratase de una serie de Netflix en la que los protagonistas, no son actores... y participas en ella como una espía, asomándote a través de las redes sociales.

 

Comentas lo guapos que estaban todos en la pedida de tu hermana en el chat de la familia, y te asombras con lo mayores que están los amigos del cole de tu hija cuando cuelgan fotos en Facebook y le das mil likes a las fotos del 40 cumpleaños de tus mejores amigas en Instagram o presentas a tu hijo recién nacido a tus hermanas por skype ...

 

El emigrar te hace ser un poco bipolar... riéndote a carcajadas con otro acento en los mil planes por minuto con tu nueva familia adoptiva y llorando por las esquinas al mismo tiempo por ser un espía de tu propia vida en tu país, intentando agarrar las riendas 2.0. bien fuerte para que no se te escape nada (ni nadie) para que algún día, cuando la recuperes y seas de nuevo protagonista en directo, no se haya difuminado...

Porque el expatriado vive en una burbuja temporal, en un paréntesis como el del anuncio de kit kat, y sabe que antes o después volverá a su primera vida pero con otros ojos y con la experiencia y el aprendizaje del emprendedor, que, en lugar de una empresa, se ha construido una vida entera.


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WOMANIZACION

Las empresas necesitan "womanizar" sus consejos de administración. Es más rentable. Sin embargo, menos de un 7% de mujeres ocupan cargos directivos en las empresas del IPSA. Las mujeres aportamos otro enfoque de gestión y liderazgo: la empatía, la intuición y nuestro sexto sentido o el poder gestionar muchas situaciones a la vez, sin embargo somos poco visibles y hacen falta más referentes femeninos con visibilidad que INSPIREN.

Las empresas deben asumir la responsabilidad de intentar restablecer el equilibrio apostando por la flexibilidad, implantando dinámicas de conciliación (con independencia del género) e impulsando la presencia cada vez mayor de mujeres en posiciones directivas que se conviertan en referentes donde las jóvenes profesionales se puedan reflejar, evitando la fuga de talento en momentos críticos de la carrera.

 

La poca presencia de talento femenino en posiciones directivas no sólo es un problema de las empresas, deriva de una cuestión social y económica: mientras las mujeres sigan asumiendo más responsabilidades en casa, el hombre asumirá más responsabilidades en el trabajo.

 

La equidad debe estar en todos los ámbitos para ser efectiva.

 

Los horarios de trabajo, la competitividad interna, la importancia del “networking” y de la marca personal, las pocas facilidades para la conciliación y el rol que tradicionalmente asumimos en la familia hacen que pocas de las mujeres lleguen a posiciones de responsabilidad o alta dirección.

 

Y...¿CÓMO WOMANIZARNOS?

 

•          SPONSORS, MENTORING Y REFERENTES.

 

Las complicaciones adicionales a las que las mujeres nos enfrentamos a la hora de desarrollar nuestra carrera profesional hacen que seamos "poco solidarias" con otras mujeres, de hecho, podemos ser nuestro peor enemigo.

 

Hacen falta referentes femeninos que INSPIREN y apoyarnos más como colectivo.

 

Ayudar a impulsar la carrera de otras mujeres de nuestros equipos y ser sus “sponsors”. Recuerdo cómo me marcó la salida de una profesional excepcional en una organización en la que trabajé, me explicó que se iba porque " miraba hacia arriba y no veía a ninguna mujer como un referente a quién se quisiera parecer”.   

 

Aquellas mujeres que ocupamos posiciones de dirección y gestión en las organizaciones deberíamos asumir la responsabilidad de mentorizar a otras mujeres con potencial. ¿Mi recomendación? Que no sean personas de nuestros equipos sino de otras áreas, haciendo mentoring cruzado.

 

En palabras de Cani Fernández, recientemente elegida por Iberian Lawywer como una de las 50 mujeres mas inspiradoras del mundo legal: "El mentoring responsabiliza al "mentor" de forma concreta y clara tanto si lo implantas como institución como como cuando se da de forma natural". 

 

•             FORMACIÓN EN MARCA PERSONAL Y NETWORKING.

 

Durante la carrera profesional aprendemos a optimizar los recursos, sí, pero ¿y las relaciones?.

 

El networking y la visibilidad interna son fundamentales, los hombres lo llevan en su ADN y, las mujeres, en general, somos mucho más reticentes a la hora de “vendernos”. Nos cuesta más desarrollar redes de contactos. 

 

Debemos trabajar nuestra marca personal y hacernos visibles, primero internamente en nuestras organizaciones y luego, también, externamente.

 

Está muy bien ser un buen profesional pero… también hay que parecerlo. Una organización es como Google, si no apareces en el radar, es como si no existieras.

 

Se pierden grandes oportunidades por falta de visibilidad. Hay que comer con compañeros (no siempre con los mismos), tomar cafés, participar en conferencias, seminarios y sesiones, preguntar y participar, meterse en grupos de trabajo o en proyectos internos, escribir artículos, etc.

 

Un análisis de la startup Humanyzeque afirmaba que los profesionales que comían en las mesas grandes de la cafetería eran mucho más productivos que los que comían en su sitio o en mesas pequeñas porque compartían mayor información y conocimientos y generaban redes de contactos. 

 

•          CONCILIACIÓN Y FLEXIBILIDAD CON INDEPENDENCIA DEL GÉNERO.

 

Es una realidad que durante la carrera profesional de muchas mujeres se produce un parón cuando aparece el binomio maternidad/carrera profesional. 

 

"Las nuevas generaciones (con independencia de cuestiones de género) valoran cada vez más tener horarios que les permitan compatibilizar el trabajo con el deporte, u otras aficiones. La racionalización de horarios permite retener todo el talento y evita “estigmatizar” a las mujeres porque ya no tienen que pedir un trato distinto para compatibilizar el trabajo con la familia". Diana Rivera, socia de Cuatrecasas 

 

La flexibilidad aumenta la productividad, fideliza a los empleados, disminuye el absentismo y mejora el clima con independencia del género. Y no lo digo yo, que también, lo dicen FORBES y BUSINESS INSIDER.

 

•             WOMANIZAR LOS COMITÉS Y ÓRGANOS DE DECISIÓN.

 

Es claro que hombres y mujeres tenemos capacidades y visiones del negocio diferentes, por ello, los equipos complementarios tienen una mirada mucho más equitativa y global.

Mi experiencia en organizaciones que han incorporado mujeres en comités de promoción es que aportaban una aproximación diferente de las candidatas ya que medían aspectos anteriormente no tenidos en cuenta comprendiendo en primera persona los hándicaps y el valor añadido que aportan las mujeres a la organización.

 

"Debemos crear contextos dinámicos que generen muchas oportunidades, como por ejemplo la renovación periódica de comités de gestión, de forma que haya más rotación y, por tanto, más oportunidades para incorporar mujeres que complementen la mirada de los mismos" afirma Nuria Martín, experta en desarrollo de RRHH.

 

 

•          CUOTAS…?

 No sé si creo en las cuotas, pero sin duda permiten que lleguemos antes a normalizar la equidad y a que se generen las dinámicas necesarias. Debemos implantar "criterios de imparcialidad".  Me llama mucho la atención el ejemplo de la orquesta de Boston, en la que ¡la presencia de mujeres se igualó con la de los hombres cuando colocaron un biombo en las audiciones que impedía ver al aspirante!

 

Personalmente creo ciegamente en el talento, y en orquestar las dinámicas necesarias para no perderlo (flexibilidad, oportunidades y conciliación global).

 

Si se dan las plataformas adecuadas y conseguimos que cambie nuestra sociedad y que la equidad esté tanto en casa como en la oficina, estoy segura de que no habrá barreras para nadie y podremos llegar con independencia del género:  “¡Hasta el infinito y mas allá!” Buzz Lightyear


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SUPERGELATINA VS LOS CUERPOS DE ACERO

Tras 9 meses de embarazo, 5 de lactancia, una recomendación del pediatra “coma mucho dulce para la lactancia” y una visita a España (hay que comer mucho de esto que no lo hay en Chile) unidos a la amenaza de una madre esperando mi llegada acelgas en mano con cara de “que pena…como se ha puesto” mi cuerpoescombro, acompañado por unos diez kilos de mas, decidió encaminarse a regañadientes al gimnasio…

Ha sido una no muy agradable sorpresa el descubrir que, independientemente de la clase a la que asista, siempre hay una cosa en común…yo soy la peor alumna con diferencia, lo cual se agrava si tenemos en cuenta que la media de edad debe rondar los 50.

 

De un lado esas amazonas enfundadas en conjuntadas Y apretadas prendas deportivas de marca, de edad indefinida con sus cuerpos de acero y sus caras de plástico, que no sudan, levantan las piernas como si fueran plumas y consiguen realizar movimientos contra la lógica, la física e, incluso, la imaginación… De otro lado el cuerpoescombro (es decir, yo misma con mi organismo), cuya masa muscular (más masa que muscular) se mueve en todas direcciones sin orden ni concierto, bajo una camiseta XXL de propaganda y unas zapatillas del año del carolo (siempre entoné el "no al chandal"), sudando como un pollo y con pelos de loca (si, aunque cada tres descompasados movimientos vuelvo a recogerme el pelo, instantáneamente vuelve a parecer que se me ha enredado un gato en la cabellera…).

 

De un lado las amazonas mirándose a ese acusador y maligno espejo gigante, encantadas de conocerse, pidiendo a la torturadora profesional a gritos diez minutos mas de clase. De otro lado el cuerpoescombro, mirando a través del espejo como en los libros aquellos de 3D, pa no verse, congestionada y disimulando en una esquina suplicando que termine ya tamaña tortura deportiva. ¿Por qué seré incapaz de distinguir entre derecha e izquierda?.

 

He de confesar que estoy desarrollando miles de tácticas para ahorrarme alguna flexión, sentadilla, abdominal o similar, eso si…en Yoga el OMNNNN me sale genial, ahí soy la mejor de la clase, siempre tuve voz de cantante de soul (o de conductor de camión, según se vea).

 

En cualquier caso al menos he superado la también poco exitosa incursión en el gimnasio de mi amiga Vivi (llamémosla Vivi para guardar su anonimato y mantener su amistad): Vivi si se compró un conjunto deportivo incluyendo unas zapas nike a la última para su primer día en aerobic. Se encaminó con paso decidido a su primera clase pensando "¡Yes, you can!"porque si, ella iba a ser una de las amazonas. Cuando empezó la clase siguió el ritmo con cierto decoro "un paso a la derecha, un paso a la izquierda, dos pasos adelante, salto hacia atrás". Entonces, un extraño olor empezó a inundar el aula. Vivi pensó "Buff, que olor, es horroroso..." y comenzó a mirar a su alrededor en busca de culpables. Cual no sería su sorpresa al descubrir unas acusadoras pisadas de caca de perro en las que se leía perfectamente la marca "Nike" dirigiéndose hacia ella...Vivi se encaminó discretamente hacia la salida y...nunca más volvió.  

 

Y es que, señoras y señores, el ecosistema del gimnasio no se hizo para mí, que vengo de una estirpe de orgullosos golitrones, que recuerdo los olores y los sabores de mi infancia, mi programa favorito es Masterchef y me casé con un gran cocinillas. Siempre pensé que correr es de cobardes, que el gimnasio es un soberano suplicio (y un aburrimiento), que la comida orgánica es una cursilada y que la pizza no engorda si has tenido un mal día (no sería justo).

Pero aquí estoy, en mi nuevo ser Chileno, yendo cada mañana al gimnasio para ver si, como por arte de magia, me convierto en Elle McPherson o, al menos, en Bridget Jones. Ya os lo contaré… 

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EXPATÑOLES

EXPATÑOL es todo Español que se aleja de la dieta mediterránea, de la caña bien tirada, de la alegría de vivir, de la familia, de los amigos, de las barras de bar, las galletas príncipe y del ambiente a todas horas en las calles, para crear un nuevo hogar en un destino desconocido...

Cuando vives en el extranjero te das cuenta de muchos aspectos que definen al EXPATÑOL, algunas cosas vienen de serie con la nacionalidad, te las dan junto a la partida de nacimiento, y otras, en cambio, son adquiridas por las circunstancias: vivir lejos de casa, adaptarte a otro ecosistema, no ver Sálvame ni comprobar cada día que sigue sin pasar el tiempo para Jordi Hurtado en "Cifras y Letras"...

 

El Expatñol es una especie diferente, una especie formada, por una parte, por las características propias de nuestro país:

  • Hablamos muy alto y gritamos a nuestros hijos para que vengan en lugar de desplazarnos a buscarles.
  • Nos reímos en cualquier ocasión.
  • Nos encanta salir a la calle, las largas sobremesas y hablar durante horas.
  • Somos muy directos y no damos rodeos para decir lo que queremos.

 

 Otras, creo, son características propias del emigrante:

 

 ·     VALIENTES, porque dejamos la comodidad de nuestra vida en España para lanzarnos a una oportunidad en otro país y asumir retos, saltando muy lejos de nuestra zona de confort.

  

·  EXPLORADORES, porque cogemos la brújula y nos aventuramos en lo desconocido, sintiéndonos perdidos en algunas ocasiones y solos algunas veces...pero con una brújula que nos dirige al norte donde llenamos nuestras mochilas de nuevos amigos, rincones y experiencias.

 

·    MALABARISTAS porque aprendemos a vivir a caballo entre dos realidades distintas, entre dos países, dos culturas y dos vidas. Y cuando volvemos unos días de vacaciones tenemos que hacer malabarismos para ver a todo el mundo en tiempo record.

 

·    RELACIONES PÚBLICAS IKEAS, porque tenemos que abrirnos a buscar nuevos amigos, y una familia postiza con la que te sientas más en casa en ese país desconocido que debes convertir en tu hogar “redecorando tu vida”.

 

·     MARINEROS CIUDADANOS DEL MUNDO, porque esos amigos también expatñoles, que ahora son tu familia, llega un momento en que parten hacia otro destino, porque sabes que son relaciones muy intensas y personas muy especiales, pero con fecha de caducidad, y cuando termine su periodo de emigrante te dejarán, con lágrimas en los ojos, para crear otro hogar en un nuevo destino. Y sacarás el pañuelo para despedirles mientras se alejan con muchos de tus mejores recuerdos.

 

La expatriación es como Gran Hermano…las relaciones se magnifican, al no tener compromisos adquiridos tus fines de semana tienen un 100% de disponibilidad para dedicarlos a regar a los amigos, y eso hace que crezcan considerablemente en tiempo record.

Por todo eso es una gozada conocer EXPATÑOLES; porque hablan muy alto, se ríen a carcajadas, son divertidos, inteligentes, valientes,  malabaristas, sociables, acogedores, exploradores y, aunque en algún momento todos partan hacia un nuevo destino, los lazos son tan fuertes que siempre formarán parte de tu ADN.


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METAS, SUEÑOS Y EL CAMINO HACIA ELLOS. REINVENTARSE

Tras un periodo de reinvención, adaptación a un "ecosistema" desconocido, establecimiento de metas, sueños, y de los pasos marcados hasta alcanzarlas, de alguna equivocación y de grandes aciertos... os dejo mis 5 consejos para reinventarse profesionalmente en el extranjero

 

Tras año y medio en Chile, ya estamos claramente integrados en el ecosistema Chileno y nuestra vida está estructurada, con nuestras rutinas, nuestros amigosreversibles (que hacen las veces de amigos y de familia) y nuestros lugares habituales: el súper, los coles, las extraescolares, las babysitters de confianza, el sitio del café, nuestros restaurantes favoritos y un buen conocimiento de los “usos y costumbres” y hasta del idioma, que parece el mismo, pero no lo es.

Así que, una vez chilenizados, he decidido ponerlo de nuevo todo patas arriba. El blog y algún curso de vez en cuando no cubrían toda mi energía atómica…

 

Sé que tendré menos sonrisas de Pedro, de las que derretirían el perito moreno, menos gamberradas de Guille y menos besos pringosos pidiendo perdón con lengua de trapo, y menos preguntas de Sol en esos ojos llenos que quieren descubrirlo todo...pero habrá también nuevas aventuras, descubrimientos, aprendizajes y experiencias para un equilibrio vital que, para mí, es imprescindible…

 

Tras dar muchas vueltas sobre dónde volcar mis energías y mis 15 años de experiencia en RRHH, y dudar mucho entre emprender o incorporarme en una empresa en Chile me he decidido por lo segundo y, tras algunos procesos de selección, me he incorporado a una consultora global de talento que ofrece servicios de Executive Search y de gestión de personas, donde podré hacer lo que más me gusta: conocer gente, investigar, aprender, conocer más a fondo el mercado Chileno, aportar soluciones creativas y trabajar con un equipo muy crack que me ha acogido con los brazos abiertos.

Tras mi periodo de reinvención, adaptación a un ecosistema desconocido, establecimiento de metas y de los pasos marcados hasta alcanzarlas, de alguna equivocación y de grandes aciertos os dejo 5 consejos para reinventarse profesionalmente en el extranjero: 

1) DATE UN PLAZO Y ENCARRILA TU VIDA PERSONAL:

Para el éxito de una expatriación es fundamental que la familia esté contenta, si no…no funciona.

Pocas empresas invierten en la satisfacción personal de la familia y es un elemento clave para el éxito profesional de su apuesta así que, ¡esa es tu misión inicial!.

 

Un buen relocator que te asesore sobre la zona donde vivir, los colegios internacionales, y costumbres del país es fundamental, si , como fue mi caso, no lo tienes, ¡a buscarte la vida! Sé tu propio relocator: pregunta, investiga, métete en grupos de “Españoles en…” en Facebook, pregunta a amigos y a amigos de amigos, etc.

 

Toda información es poca, nunca se tienen suficientes amigos y aunque los objetivos son importantes, la satisfacción personal y familiar, ¡es básica!.

 

2)  MÁRCATE UNA META:

     Reinvéntate (o no), tienes una oportunidad de oro para hacer algo diferente, o para seguir haciendo lo que te gusta: ¿Qué se te da bien? ¿Cuál es tu valor diferencial? ¿Cuál es tu seña de identidad?

     Haz esa labor de autoconocimiento y, una vez que te hayas conocido bien a ti, a tus valores y a tus expectativas, ¡es el momento de marcarte una meta!. Pregúntate ¿Qué harías con tu vida si tuvieses tiempo y dinero ilimitados?     

   

Esa meta puede ser cualquiera:

 

- Aprovechar estos años fuera para dedicarte a la empresa privada más importante, tu familia, por qué no (pero guárdate un ratito para dedicártelo a ti).

 

- Emprender y poner en marcha algo que te apetezca, hay mil opciones, desde vender un producto de tu país que aquí no exista, hasta certificarte como coach, formadora en cualquier producto que te interese o, incluso, escribir un blog, no hay metas imposibles.

 

- Incorporarte a trabajar en una organización que te permita seguir desarrollándote.


Yo he hecho un poco de las tres cosas, en año y medio me he dedicado a crear una estructura de vida para mi familia, he impartido cursos de habilidades, coaching y creado un blog y, después de probar, he tenido claro que quería meterme al 200% en una empresa que se ajuste a mis valores y expectativas y me permita desarrollar aspectos que, para mí, son muy importantes.  

3)    ESTABLECE LOS PASOS Y NO TE RINDAS:

       ¿Ya tienes la meta? ¡Pues a subir escalones!: 

- ¿Quieres ser autónoma? Investiga, habla con otros autónomos que hayan pasado por ese proceso, busca ayudas al emprendimiento y fórmate. Hello creatividad ofrece un montón de cursos relacionados con emprendimiento, creatividad y marca personal que a mí me ayudaron mucho con el blog.

 

- ¿Prefieres trabajar por cuenta ajena? Buscar trabajo, es un trabajo. Contacta con empresas de selección, haz mil entrevistas y ten luces largas para buscar oportunidades, pueden estar en cualquier parte: en una cena con amigos, en la cola del supermercado o en una fiesta del colegio, empápate del país, adapta tu CV a lo que quieras hacer y no te rindas. Aquí, todavía, no te conoce ni tu vecino así que ¡muévete!

 

- ¿Y si lo que has decidido es dedicarte estos años a la familia? Mi recomendación en este caso es que estructures bien tus días, si no ... te subirás por las paredes. Haz algún curso, busca algo que te aporte y que te permita relacionarte con otras personas con inquietudes parecidas: fotografía, pintar, escribir, ayudar en una entidad sin animo de lucro, algún deporte..., lo que sea que te de una rutina y un objetivo propio, sólo para ti. 

 

4)   NUNCA TE DIGAS TÚ EL NO.

     No digas que no a una oportunidad o a una entrevista, aunque luego lo descartes, confía en ti. Conoce personas, lugares, empresas y hazte una idea de lo que te ofrece el mercado, es apasionante. Me encantan los procesos de selección, tanto desde el lado de rrhh como desde la perspectiva de candidata…aprendes mucho en ambos lados de la mesa. 

 

5)    COGE LAS RIENDAS.

     No veas pasar la vida por delante de tus ojos. Di no al "retestinamiento". Toma tus decisiones y, sobre todo, no desesperes. Si no te gusta como están las cosas…¡siempre puedes cambiarlas!


     ¡Buenas noticias!: cada día es una página en blanco por escribir, elige tu propia aventura y lánzate a por ella.

 


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